Sociales
UNPA

Nuevas prestaciones de Medicina Laboral

La Universidad capacitó a los integrantes de las áreas de Personal en el uso de una nueva aplicación informática que comenzó a implementarse esta semana para la solicitud y gestión de carpetas médicas de los docentes y nodocentes de todas las unidades de gestión de la casa de altos estudios

La Universidad Nacional de la Patagonia Austral brindó esta semana una capacitación a los trabajadores de las áreas de Personal de Rectorado y de las cuatro unidades académicas sobre el sistema Rukalaf de Medicina Laboral, una nueva aplicación que facilita el proceso de solicitud de licencias médicas por parte de los trabajadores de la casa de altos estudios.

El sistema, al que se puede acceder a través de www.unpa.edu.ar (botón Medicina Laboral') o directamente en https://medicinalaboral.unpa.edu.ar, constituye una actualización de los procesos vigentes en el marco del servicio de Medicina Laboral contratado en 2018 mediante licitación privada y el procedimiento para la gestión de licencias por enfermedad aprobado en noviembre último por el Consejo Superior.

La nueva herramienta, que comenzó a implementarse en los últimos días, garantiza un servicio equivalente para todos los trabajadores, independientemente de su función, lugar de residencia o unidad de gestión en la que desempeñe su cargo.

La secretaria de Hacienda y Administración de la UNPA, AdeS Eugenia Márquez, explicó que la capacitación a su cargo incluyó al personal que "tiene como responsabilidad el seguimiento de todo lo que hace a la medicina laboral y a las solicitudes, asignaciones y seguimiento de carpetas médicas".

"A partir de ahora todo trabajador que requiere de una carpeta médica articula a través del sistema tanto la información para la universidad respecto a su imposibilidad para asistir al trabajo, como así también la comunicación con el servicio de medicina laboral para ser atendido y revalidada su solicitud", detalló Márquez.

Márquez indicó que el servicio de Medicina Laboral cuanta con "un nodo en cada una de las localidades en las que la universidad tiene sede y con otros mecanismos alternativos para las restantes ciudades, teniendo en cuenta la distribución de los trabajadores y las instancias de derivación que habitualmente tenemos".

"Con esto se mejoran y se formalizan los procesos que tienen que ver con la medicina laboral", acotó la secretaria de hacienda, al tiempo que explicó que el servicio incluye "la instancia preventiva, los estudios para el ingreso laboral a la universidad y los que se hacen durante la vida del trabajador y por otro lado el eje que responde a la capacitación, concientización y formación para la comunidad universitaria".

El servicio de Medicina Laboral contempla la coordinación de acciones específicas en materia de salud ocupacional, el mantenimiento de las historias clínicas del personal, la ejecución de estudios preocupacionales, la capacitación en temas de salud, la organización de campañas, la inspección de los lugares de trabajo y la fiscalización de las afecciones que originen licencias por enfermedad.

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